【案例簡介】
　　
張某系甲公司區域經理，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。

2017年6月起由于甲公司勞資專員工作疏忽，在計算張某社會保險費繳費基數時出現錯誤，導致每月多扣張某工資144元。

至2018年5月，甲公司才發現多扣張某工資的失誤，主動同張某溝通并返還了期間全部多扣的工資。張某對此仍表示不滿，以甲公司未及時足額支付勞動報酬為由提出解除勞動合同，并主張經濟補償。

雙方協商不成，張某遂向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁：要求甲公司支付解除勞動合同經濟補償金104000元。
　　
仲裁委經審理認為，甲公司多扣張某工資，系因工作人員失誤造成，且發現錯誤后積極與張某溝通并主動返還，在多扣工資一事上并不存在主觀故意，不應認定為存在未及時足額支付勞動報酬的情形。故對張某主張的支付經濟補償金的請求不予支持。
　　
【評析】
　　
用人單位存在“未及時足額支付勞動報酬”的情形，勞動者可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項提出解除勞動合同并主張經濟補償金。

在認定用人單位是否存在“未及時足額支付勞動報酬”的違法事實時不能一概而論，應當注意用人單位是否存在主觀故意，即是否存在明知勞動報酬的支付期限及金額而故意拖延或扣減的情形。

本案中，甲公司確實少發了張某勞動報酬，但甲公司并非出于主觀故意，而是因工作人員的工作失誤造成，且甲公司在發現錯誤后積極與張某溝通并主動返還的行為，也可以印證其無主觀故意的事實。故張某以甲公司“未及時足額支付勞動報酬”為由提出解除勞動合同并主張經濟補償金，不應得到支持。
　　
用人單位應當加強內部管理和培訓，特別是應加強對勞資人員的專業培訓和工作監督，避免出現類似錯誤，從而減少此類爭議案件的發生。