前一陣“滴滴員工爭奪裁員名額”的消息刷爆了互聯網圈，很多人在感嘆于滴滴人性化的裁員流程后，也不免感慨：從去年冬天開始的裁員風波直到現在依舊沒有停息的跡象。

但是，所有的“裁員”都是來自于經濟寒冬的影響嗎？其實不然，很多公司都是打著裁員的“幌子”，刷掉一部分“閑人”或能力不足的員工。

在管理學中有一個法則叫“二八定律”，類比到企業中，就是20%的骨干員工貢獻出80%的成績。因此你經常會發現周圍有人拿著高額工資卻不辦實事兒，也有人仗著自己“老員工”的身份而渾水摸魚……哪怕他們離職了，業務依舊能高效率正常運轉，對公司來說，還大大節省了人力成本。

如果你已經經歷了裁員，或擔心自己被裁，首先你要問自己一個問題：對公司來說，我是“可有可無”的嗎？

1、拒絕瞎忙，是開啟高效率工作的第一步

曾經有一個剛工作兩年的朋友深夜向我哭訴：每天工作好累，沒有私人空間，明明我是加班最多的，升職加薪卻永遠沒我的份…

我問他：能向我描述一下你的一天嗎？

他想了想，說：就拿昨天來說吧，上午我和幾個同事就新項目展開了一系列討論，下午應領導要求制作了一份用戶畫像的PPT，之后被駁回重做，我百思不得其解，又做了一版，結果又被駁回。在此期間我處理了幾個投訴問題，輸出了一份活動策劃方案…

我接著問：你們上午的會議得出了什么確切的結論？PPT被駁回的原因是什么呢？有根據用戶投訴思考產品的用戶體驗制度嗎…

朋友含含糊糊回答了，總結來說就是：忙了一天，加班加點，所有的工作卻均沒有實質性成果。

拒絕瞎忙，你首先要找到自己的“核心工作”是什么？

我給了朋友紙和筆，讓他寫出自己的核心工作，只許寫1-3項，而其他所有工作，都是為了核心工作而服務的“輔助工作”。

他思考良久，反復增刪改之后頓悟：原來之前所謂的“忙碌”，都只是“自我感動”，沒有為核心工作做貢獻，也沒有實際的收益產出，再多的努力都只是浪費時間。

正在看此文的你，也拿出一張紙和一支筆寫寫你認為的“核心工作”吧，那些20%的核心工作可以為你的工作成果貢獻出80%的力量，其他“輔助工作”可以進行優先級排序，技術含量低的也可以交由實習生來完成，對核心工作幾乎沒有貢獻的甚至可以干脆不做。

2、有效溝通，是進階為成功人士的重要一步

我剛剛講到我的朋友，PPT被駁回重做后，因為不敢和領導溝通，憑著自己的想法又做了一份，才屢次被駁回。

職場中，溝通是免不了的，有效的溝通能讓你事半功倍，而低效的溝通則讓你焦頭爛額，無法直擊痛點。

智聯職場錄播課合作導師李忠秋在他的《頂級思考訓練：成功人士的表達秘訣》課程中講述了一個用結構思考的方法有效溝通的案例：

某個剛入職的實習生小李，工作十分勤懇，但總是被領導批評，最近領導打電話給她，讓她購買一個書柜，放在面試區。小李是個行動派，立馬答應下來，請領導放心。但掛了電話之后小李才反應過來，領導說買一個書柜，那是什么材質的比較好呢？

于是小李給領導回電，詢問領導是要木質的還是塑料的。領導建議木質的，比較結實。掛了電話之后，小李立馬去網店搜木質書柜的價格，結果發現價格千差萬別，幾十到上千的都有！小李認為預算很重要，不能自己做主，于是又打電話問領導…

這樣循環反復，就在小李第四次打電話給領導之后，領導終于怒了：你能不能一次性把話說完？

聽完這個故事你是否深有感觸，甚至覺得“膝蓋中了一箭”？其實，用一個很簡單的“5W1H”公式，小李就可以輕松搞定“購買書柜”這一需求，完美的完成領導給的任務。

5W1H，即what（什么性質？），why（為什么要做這件事？），

who（為誰服務？誰參與？），where（什么場地或情景下發生的？），when（時間期限是什么？），how 或者how much(怎么做？預算多少？）。

在小李買書柜的這一場景中，按照順序來思考就是：

1.什么事？（what）---購買書柜。

2.書柜放在哪里？（where）---面試區。

3.為什么要購買書柜？（why）---是擺放期刊雜志以及簡歷？還是為了美觀得體？如果是前者，木質的書柜顯然要更合適。

4.為誰準備的？（who）---是給面試者？還是HR？

5.書柜最遲什么時候要？（when）---如果著急，那小李最好是在實體店購買，如果不著急，小李可以選擇網店。

6.預算多少？（how much）

在這次案例中，小李只需追問后4項，就可以把話一次性問明白，高效率的完成領導安排的工作。

3、終身學習，打造你的職場競爭力

我們經常說“活到老學到老”，在職場中，除了需要成熟的經驗，還需要與之俱進的“知識更新”的能力，才不會讓你被“拍在沙灘上”。

智聯推出高品質職場錄播課，從有效溝通，辦公技能，到加薪技巧，面試法則…應有盡有，快來看看有哪些好課吧。

5W1H的公式還沒看過癮？那么來聽聽完整的結構思考力課程吧，大量實用又有趣的溝通案例，三個層次模型，教你30秒說清一件事；萬能思維公式表達，教你用一句話概括復雜內容。多種溝通場景，讓你hold住全場……你既能收獲思維上的全面提升，又能提高工作效率及溝通能力，贏得領導好感。

導師介紹：李忠秋，中國思維教育專家，結構思考力學院創始人，北京思考力管理咨詢有限公司總裁。

好簡歷是好工作的敲門磚。HR一天要閱覽上百份簡歷，平均閱讀只有3-10秒的時間，如何讓你的簡歷迅速吸引HR的眼球，讓他們迅速get到你的能力呢？這期間有很大的學問，相信學完這節課，你能重新診斷并優化自己的簡歷，敲開名企的大門！

導師介紹：陳大可，職場求職指導專家，求職系列專欄作者，中山大學外國語學院就業指導導師，幫助過上千人拿到理想的offer，她認為，只要方法得當，再差的經濟環境也能找到好工作。

當你的簡歷通過篩選后，接下來就要迎接面試了！到了面試環節，你和你的對手其實都旗鼓相當，贏在細節、讓HR覺得你更“合適”才是你贏得offer的重要法寶。這節課老師講講述面試中的常見問題，為你對癥下藥，順利通關。

導師介紹：鄭凱，資深HR，職業生涯規劃師，企業培訓師。曾任職于順豐控股、中國平安、億帆醫藥等多家上市公司。目前已成功輔導求職者500+。